kalau ditarik benang merahnya, tulisan di atas sebenarnya mau mengingatkan bahwa di balik performa kerja yang turun itu sering ada masalah pribadi atau situasi yang nggak kelihatan. Jadi sebagai manajer atau atasan, penting banget peka dan peduli, bukan cuma soal target dan angka saja. Kadang cukup dengan diajak ngobrol baik-baik, didengerin, atau dikasih ruang buat curhat, itu udah ngebantu banget. Soalnya manusia itu nggak bisa dipisahin antara urusan pribadi sama kerjaan. Kalau hati tenang, kerjaan pun lancar. Intinya: jangan buru-buru nge-judge, lebih baik pahami dulu.
kalau dari POV guru ke peserta didik, mungkin kita sering melihat ada beberapa anak yang kadang menurun dari segi pembelajarannya, kita sebagai guru harus lebih peka dengan apa yang peserta didik rasakan, dengan cara diajak ngobrol baik baik, didengerin, atau dikasih ruang buat curhat, tentu dengan batasan batasanya ya, semoga dengan cara seperti itu anak bisa lebih terbuka dengan kita sebagai guru, dan semoga masalah yang anak anak hadapi setidaknya bisa berkurang/teratasi
semangat coach gharib 🔥